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华为回应前员工被拘251天:支持他用法律武器维护自己的权益;暴风集团:公司目前仅剩10余人,存在拖欠部分员工工资的情形

2019年12月03日 10:19 来源:未知 手机版

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2019年12月03日 07:28:00
来源:钛媒体

【钛媒体综合】12月2日消息,华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索,羁押251天后,因犯罪事实不清、证据不足释放。近日,李洪元接受多家媒体采访并表达了个人诉求。

华为今日晚间作出回应称:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

11月28日,一份深圳市龙岗区人民检察院的刑事赔偿判决书的资料在网上流传。资料显示,名为李洪元的人是华为前员工,2005年入职华为,2018年1月离职。离职的时候,经过与HR商谈,李洪元获得2N裁员补偿。

2018年3月8日,李洪元与华为人力资源部门正式签订了确认书,当天晚上,他收到了部门秘书个人银行账户转过来的30余万元,这笔资金的交易摘要为“离职经济补偿金”。他在华为工作12年,与华为协商获得个人离职经济补偿款为331776.73元,扣除税金后为30余万元。

之后,李洪元就被告敲诈勒索,拘留了251天。2019年8月22日,深圳市龙岗区人民检察院认为犯罪事实不清、证据不足,不符合起诉条件,决定对李洪元不起诉。李洪元可以获得国家补偿10万7522元。

钛媒摘声:

越来越多的企业将目光聚焦在了长期的价值投入,无论是培训投入还是研发投入。裁员是节约成本的短视手段,出色的雇主企业正致力于通过构建平台型组织来降低组织整体效能,借由赋予员工成就感来激发个体效能,并构建统一价值观来同化彼此的目标。此外,优秀的企业还将自己塑造成一所培养人才的“学校”,让企业和员工共同进步。

AI、区块链和5G等新技术的发展改变了人才的流动方向。在新技术的驱动下,无论是招聘行业还是互联网行业的终局都是无法想象的。谈及互联网公司的裁员与末位淘汰现象,郭盛称,互联网行业从前快速膨胀,现在出现了一定的收缩,确实一些领域的增长不是很多,但相对很多制造行业的公司而言已经相对不错——“互联网没有那么惨。在传统行业的改造中,产品经理、程序员等其实是被大量需要的。在不确定的今天能确定的是,修炼内在“确定性”才是扫除焦虑的定力,用平台化的组织体系让员工高效协作,用同盟化的文化体系保持双方目标的一致性,营造具有成长力的学习型组织,才能实现真正意义上的在一起工作、在一起生活、在一起成长、在一起拼搏。

——智联招聘CEO 郭盛

回顾2019年的发展,在互联网金融领域,政府围绕消费者权益保护和风险防控,出台多项监管政策:比如加强利率管控、强调数据合规应用、规范催收管理等。这些政策促进金融回归服务实体经济的本质,推动金融长期稳定发展,同时也会给金融机构的发展带来很大压力,金融行业面临“去伪存真”的考验。

尽管2019年还有数千家互联网金融平台,但到2020年第四季度,仍然能够保持健康增长的互联网金融平台,包括BAT在内,将不会超过10家。金融科技助力金融服务实体经济,有四个必须把握的要点:一是以风险管理为核心;二是以金融实践为基础;三是以服务实体经济为目的,四是以开放共赢为路径。

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